親愛的朋友們,你們啥時候失業?

消費者洞察
屈太浪
 3.06w
2019-11-19

販賣一個焦慮:失業潮。不管你愿不愿意,未來你可能就是失業潮當中的一員,而且“未來”的意思,很有可能就是明年或后年。

我為什么會這么說?

原因是搬磚行業已經發生翻天覆地的變化。以前工作不順心,總會說“媽的,大不了回家搬磚。”

現在這個夢想估計實現不了了。那天在微博上看到某地鋪路已經用自動鋪路機器了,6米寬的道路一天能鋪400米,代替原來十幾人的農民工團隊編制。

以后你失業,搬磚都沒人要。殘酷不?這還只是自動化帶來的一個小小的縮影,我還沒敢講人工智能帶來的大變革呢。

別著急,一個一個來。


1、過剩


建國以來,我們國家經歷過資源緊缺的時期,那是個我們爺爺輩都啃過樹皮的時代,糧食短缺物資匱乏,還要向蘇聯老大哥打借條。后來,改革開放后,市場經濟迅速崛起,四五十年的時間,中國各地高樓林立、基本實現了“餓不死人”的局面。

到現在,你會發現選擇我們的選擇變多了,這一點你從離婚率上就能看出來。也就是我說的各種“過剩”。

比方說,品牌過剩。我們買雙鞋,發現鞋的品牌比我們一生要買的鞋還要多,每年換個品牌穿,估計也都穿不完。

品牌過剩,產品當然會過剩,你看看自己家里常年不穿出們的衣服就知道,那都叫“庫存”,你可想而知那些江南小廠、廣東大廠有多少庫存都沒出過遠門。

我們做廣告的,還會面臨一些更可怕的過剩。比如,信息過剩,媒介過剩,你說你現在投一筆一個億廣告費用,能產生多大的影響力,能持續多少天。

這些都是“過剩”。過剩當然并不代表必須消失,比如你書架上很多沒看過的書,擺在那兒也挺值得。當然過剩要面對的核心問題是,競爭與淘汰,比你厲害的公司、品牌、產品會淘汰那些舊有的差等產品;另外就是過剩會加速競爭,書架就那么大,書越來越多,總有一些要扔進床底的。

放在個體上,你思考一下自己是不是不可取代。以前浪哥覺得,廣告行業是個智力密集型行業,只要有腦子走遍天下都不怕,但現在覺得不對,這是個勞動密集型行業,過剩的內容輸出、創意發散,最后好像都沒有用,統統丟進垃圾桶。

如果你處于一個各種條件都過剩的行業里,分分鐘可能會失業,連老板也一樣。


2、科技


科技的發展,必然帶來更多殘酷的決策。比方說,我們過去種地,全家齊上陣,吭哧吭哧好幾天,現在一臺播種機,一天搞定幾十畝。剩下的人力干什么?

這只是一臺播種機帶來的改變。往大了再說說,近些年各種科技自動化的到來,將要淘汰多少人力?ETC最終淘汰收費人員,自動化手臂早已淘汰了很多流水線工人,還有各種自動化的設備,簡直是干起活來又快又標準,還不會背地吐槽老板摳門。

就說我們樓下的便利蜂,24小時無人收銀,這種模式不就是在去“收營員”的成本嗎?節省人力成本,大勢所趨。

很多人看到這里,覺得好險啊,幸虧自己讀過幾年書,不至于成為基礎勞動力。呵呵呵。你以為你是腦力輸出者,就不會被淘汰,想太多了。

某種程度上講,阿爾法狗的誕生已經預示了人類的宿命,在很多腦力輸出的工作上,機器自我學習能力比人類更加快,機器也將在更多領域打敗人類。淘寶出的AI機器人,已經可以做圖、寫文案,基本達到初級美工水平,完全夠用。

最近在看央視《主持人大賽》,AI機器人給撒貝寧寫的詩,比我這中文系畢業的大學生還要好,你不覺得自己快要涼涼嗎?

《美國經濟評論》 雜志發表了一篇名為《人與機器之間的競爭:技術對增長、生產要素分配和就業的影響》,里面就提到過,未來技術發展可能實現人類和人工智能的共生,這個過程當中,最起碼有兩個大變局:

一、自動化的替代作用。自動化一定會讓更多人失業,這是必然的,但是這些被替代的人力去哪里?這又是亟需思考的問題。

二、技術帶來新的勞動力需求。比如AI機器人的維修啊,服務啊,等等,人力又要補充到人工智能行業,成為輔助力。

總之,每一次的技術變革都將帶來巨大的人力流動與變化,這個過程當中,一定有人跟不上時代,怪不得連養豬大戶丁磊同志都苦口婆心地跟我們說:“如果說,這世上有什么習慣是值得你堅持一輩子的,那就是終身學習,保持好奇心。”言下之意,你不終身學習,養豬都沒門。

那些還幻想著回家搬磚的人,搬磚行不通的,都醒醒吧。


3、成本


成本決定效益,成本決定生死,成本關系企業的生命。我想養豬的都懂這個道理。比方說,一頭豬6個月長肥,現在用豬飼料,三個月催肥,又快又省錢,而且買肉的還看不出來,我想資本家肯定會選擇后一種。

這就是殘酷的商業邏輯,不追求德智體美勞,只要求利益最大化。所以成本問題,將會促使很多公司壓縮人力投入,當品牌溢價做不上去的時候,很多為了生存的企業,就會減縮人力成本,一個人干兩個人的活,給你1.5個人的工資,你也爽他也爽,只是身體扛不住。不過,那誰管你呢?

經常在網上看到,誰誰誰加班到崩潰,在地鐵站大哭發泄?上過班的人看到這種新聞,一定要能理解,說不準下一次主角就會是你。所以,這種情況到處都是,老板為了壓縮成本,將人力壓縮到最低,你不加班誰加班,不加班他掙什么錢?

尤其是那些馬上35歲的職場老鳥,一定要注意“35歲定律”這個詞,如果到這年齡你還干的和你身邊剛畢業的小孩子一樣的工作,那你離淘汰就不遠了。這是一個特別淺顯的道理:大學生剛畢業,實力和精力都充沛,取代你一個既干不動活又要價很高還特碼怨言多的勞力,不是天經地義的事嗎?

過剩+科技+成本,種種跡象都指向一個結果:你我終將會被淘汰。實力稍強的,多扛幾年;實力較差的,近在咫尺。反正你懂得,你的價值是為公司創造財富,如果創造不出大于你工資的價值,那么,就此拜拜,再也不見。

不過也沒關系,失業也有失業的好處,失業以后你在橋頭上賣烤腸,估計還可能實現財富自由呢。

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